…XXXXXX E.XXXX s.p.a ., ha respinto le domande dei ricorrenti, i quali impugnavano il licenziamento per giusta causa intimato loro il 25 febbraio 2022, chiedendo: in principalità, accertata l' insussis…...
…eitera ex art. 346 c.p.c. le difese rimaste assorbite in ordine alla conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ed in ordine all' aliunde percep…...
…ia difensiva Resistente OGGETTO: Inquadramento superiore - licenziamento ritorsivo - licenziamento per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente il 22.11.2019, X.XX L. L.X h…...
…po avere ripercorso le vicende significative del rapporto di lavoro culminate con il licenziamento per giusta causa del 28.11.2019 e l' esito del giudizio di impugnazione del licenziamento promosso ex…...
… n. 1204 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 17/06/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/mansioni superiori/straordinario/differenze retributive/demansionamento G.XXXXXX B.X…...
…osto di-tra le molteplici altre- Cass 12777/2019 (la cui massima recita " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…un giustificato motivo soggettivo di licenziamento e , per l' effetto, convertire il licenziamento per giusta causa della Sig. ra C.XXXX in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In via ult…...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…pplicazione di sanzione disciplinare conservativa. 8.5. Per di più, nella missiva di licenziamento per giusta causa del 13 aprile 2015 ai sensi dell' art. 55 del C.C.N.L. Gomma e Platica e, comunque, …...
…accertare la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia o/o l' infondatezza del licenziamento per giusta causa intimatole con lettera del 23.10.2012 invocando le conseguenze previste dalla L. n. …...